申银优配 蓝焰控股发布首份ESG报告：推动能源结构升级 助力新型能源体系建设
在披露2024年年报的同时，蓝焰控股(000968)也发布了上市以来首份ESG报告。在此之前，蓝焰控股已于2007年率先制定《社会责任制度》，自2008年起连续16年发布《社会责任报告》。本次ESG报告则全面展示了公司在环境、社会和治理（ESG）领域的实践与成果，将ESG理念确立为企业可持续发展的行动指南申银优配，加快迈向高质量、可持续的发展道路。
蓝焰控股董事长刘联涛在致辞中表示，作为A股市场最早从事煤层气开发利用的上市公司，蓝焰控股肩负着推动我国煤层气产业发展、推动能源结构升级的重要使命。多年来，公司始终坚持以总书记提出的“四个革命、一个合作”能源安全新战略为指引，完整、准确、全面贯彻新发展理念，深度融入山西能源革命综合改革，坚决扛牢能源保供政治责任和绿色低碳转型发展责任，稳步提升能源供给能力和供给质量，助力新型能源体系加快建设。
科技强企 增储上产
在国家能源转型的大背景下，提升清洁供能水平是一大重要抓手。“双碳”目标下，蓝焰控股积极响应国家能源转型号召，深刻践行能源综合改革使命任务，全面落实非常规天然气基地建设重大决策部署，致力于构建清洁、低碳、安全、高效的现代能源体系。
2024年，蓝焰控股以年度增储上产的任务目标为核心，在成熟区块稳产增产、新井项目建设、勘探区块开采试验、对外合作以及并购重组等多个方面协同发力、精准施策。本年度新增探明地质储量57.22亿立方米，累计探明地质储量531.91亿立方米；全年煤层气销量达12.62亿立方米。
在发展过程中申银优配，蓝焰控股始终坚持科技创新导向，依托科技项目支撑，构建了“采煤采气一体化、深部煤层气勘查开发、采空区抽采及过采空区煤层气抽采”三大核心技术支撑体系，形成了一整套具有自主知识产权适合不同地质条件的煤层气高效勘探技术体系，为推动增储上产提供了有力技术支持。
经过多年积累，公司已形成三大核心技术体系，结合“数智强晋”创新运行模式，成为煤层气开发利用行业的佼佼者。通过完善研发项目管理制度与知识产权管理体系，建立产学研合作机制，公司不断推动技术创新，巩固并拓展行业内的领先地位。截至2024年底，公司拥有有效授权专利共145项，其中发明专利30项；本年度新增授权专利24项，其中发明专利3项。
2024年，蓝焰控股成功获批山西省煤层气勘探开发工程研究中心、山西省新型研发机构等4个科技创新平台，为集聚行业创新资源、巩固企业创新主体地位提供强有力的支撑。
立足数智化现状和实际需求，蓝焰控股在2024年制定了公司数智化发展（五年）规划，明确了“12352”数智化转型总体架构。公司规划建立健全一套数字化转型机制、夯实两个基础、部署三个平台、涵盖五大业务场景，同时打造协同研究中心和智能运营中心两大智能应用中心，为实现“智慧气田”提出了清晰的建设路径。
稳供能源 助力“双碳”
在自身发展的基础上，蓝焰控股始终铭记国企使命，深度融入地方经济发展大局。公司努力克服极端天气造成需求波动等多重挑战，坚定不移地推进“气化山西”战略申银优配，全力保障冬季供暖，让煤层气清洁能源惠及千家万户、造福三晋大地。
为确保在冬季能源供应紧张的情况下，既能保障安全供气，又能满足正常生产，公司以“时刻准备着”的姿态，提前谋划、统筹准备冬季保供各项工作。2024年春节期间，公司值守员工展现出高度的职业使命感和奉献精神，放弃与家人团聚的宝贵时光，坚守岗位，为公司安全生产及冬季保供筑起坚实防线。
在发展中，蓝焰控股始终秉持绿色经营理念，坚持走绿色发展道路，将生态保护理念融入生产经营全过程，努力实现企业发展与环保履责的有机统一。公司制定并完善了《山西蓝焰控股股份有限公司环境保护管理办法》，建立健全了环境管理体系并取得环境管理体系ISO14001认证。2024年，公司重大环境污染事件数量为0。截至2024年底，公司已成功打造270个“花园井场”。
蓝焰控股也十分关注气候变化对自身业务以及行业发展可能产生的重大影响，将应对气候变化纳入公司ESG管理的重要组成部分。公司将绿色低碳发展理念贯穿于煤层气产业链全过程，全方位提升产业链运行效率，积极探索新能源与煤层气产业链融合发展的路径，着力构建绿色低碳的产业体系。
在节能降耗方面，公司高度重视能耗管理，大力推动各项节能降耗项目，实施对现有设施、设备和工艺的节能减排改造，打造资源节约型绿色企业。公司对废气防治、废水排放、固体废弃物处置等多个方面进行严格把控，确保排放物100%合规处理且达标排放。
党建引领 合规经营
作为山西省属国企，蓝焰控股始终坚定不移地以党建引领全局，党委坚持依法治企，依照“1346”党建工作思路，围绕“一条主线”，突出“三项引领”，加强“四种能力”，深化“六项重点”，认真开展党风廉政教育。
在公司治理上，蓝焰控股设立了战略与可持续发展委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个专门委员会。各委员会各司其职，围绕公司战略问题展开深入商讨与决策，为公司的稳健发展提供有力支持。
截至2024年底，蓝焰控股全体员工总数达到2087名，其中女性员工数量为649名，占比31.10%。公司还积极招聘来自不同民族背景的员工，少数民族员工数量为20名；同时，公司深刻认识到残疾人士同样拥有不可估量的价值与潜力，录用残疾员工16名，为他们提供平等的工作机会与职业发展平台，共同推动社会的包容与进步。
企业的发展离不开股东的大力支持，蓝焰控股高度重视股东权益。报告期内，公司召开业绩说明会2次，接待投资者电话咨询130次，互动易平台回答投资者提问70次，投资者提问回复率达100%。在满足持续经营和可持续发展对资金需求的前提下，公司优先考虑以现金分红的方式对股东当期投资给予回报。
2024年7月，蓝焰控股实施2023年度利润分配，派发现金红利1.64亿元，现金分红比例超过归母净利润的30%，有效提振了投资者信心，也进一步提升公司在资本市场的良好形象。公司还在报告期内制定并披露了《未来三年股东回报规划》，旨在向市场进一步传递公司的价值和发展信心。
“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”蓝焰控股董事长刘联涛表示，公司未来将持续深入推进ESG工作申银优配，不断提升治理效能、能源供给质量、技术创新水平和价值创造能力，为社会供应更为清洁、高效且经济的能源产品与服务，与各个利益相关方协力共创绿色和可持续的美好未来，助力国家能源安全与经济社会发展。（CIS）
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